Предлагаемое пособие содержит описание оригинальной методики объективной и, одновременно, быстрой оценки деловых качеств сотрудников. Процедура, основанная на применении стандартных оценочных критериев и обоснованных экспертных оценках, может быть реализована во всех управленческих ситуациях, требующих оценки деловых качеств сотрудника, в которых организация традиционных оценочных технологий не является обязательной (с точки зрения трудового законодательства). Помимо описания основных этапов процедуры экспресс-оценки

Большинство предлагаемых сегодня книг по быстрому набору текста на компьютере фактически являются учебниками, в которых подробно излагается суть «слепого» десятипальцевого метода набора.

Переписка является инструментом оперативного информационного обмена на различных стадиях выработки, ………………….

Настоящий «экспресс-курс» представляет собой комплект из двух частей: книги и компакт-диска. В книге детально рассмотрены вопросы, которые встают перед любым помощником руководителя: планирование времени (своего и шефа), правила ведения рабочих записей и документооборота, организация мероприятий (деловых поездок, выставок, корпоративных праздников и т. д.)Настоящий «экспресс-курс» представляет собой комплект из двух частей: книги и компакт-диска. В книге детально рассмотрены вопросы, которые встают перед любым помощником руководителя: планирование времени (своего и шефа), правила ведения рабочих записей и документооборота, организация мероприятий (деловых поездок, выставок, корпоративных праздников и т. д.)

Все согласятся, что чем лучше организовано делопроизводство, тем эффективнее и удачнее бизнес в целом. Поэтому правильному построению этого процесса всегда уделялось немало внимания и средств.