Книга "Оценка компетенций методом интервью" рассказывает, как правильно оценить характеристики и особенности кандидатов и сотрудников компании, как правильно задавать вопросы и интерпретировать ответы, и на основании этого делать выводы, соответствует человек предлагаемой должности. Автор книги, Светлана Иванова – психолог, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Автор книг "Мотивация на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник" и других. Старший партнер и тренер в Тренинг-центре Ивановой-Лебедевой. В книге предлагается готовый инструментарий оценки компетенций, дается описание типовых характеристик для наиболее востребованных должностей. Иванова разрабатывает свои рекомендации на основе тысяч интервью с соискателями и запросов кадровых служб. Практические методики, данные в книге можно применять в работе с персоналом. Светлана Иванова считает, что большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится). Книга "Оценка компетенций методом интервью" предназначена для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.