Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат Иванова Светлана. Светлана Иванова имеет успешный опыт управленческой работы. Руководила компанией "Эксклюзив Триза", международным рекрутинговым агентством "Катро", была HR директором компании Johnson & Johnson. Создала собственную компанию KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Создала несколько авторских методик и тренинговых программ. Кандидат психологических наук. Был период, когда многие фирмы испытывали трудности в подборе ТОП-менеджеров, то в настоящее время ситуация изменилась, и фирмы испытывают трудности с подбором линейного персонала. Это не легче, чем выбор сотрудников среднего и высшего звена, у нее просто свои сложности и особенности. Особенно, если сотрудника нужно найти в авральном режиме. Светлана Иванова, признанный гуру в области рекрутинга, посвятила свою новую книгу подбору рядовых сотрудников: работников склада, охранников, грузчиков, уборщиц и т.д. Книга имеет практичную направленность: конкретные рекомендации, деловые советы, готовые инструменты для оценки кандидата. Рассказывается об оптимизации времени при массовом наборе, о всех аспектах разработки профиля компетенций для линейных сотрудников. Дается список источников поиска персонала.